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KI Personalbeschaffung | AIlon in Recruiting
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KI Personalbeschaffung

Recruiting in Logistics

  • Bewerber effizient errreichen
  • Mit Psychografie zur perfekten Stellenanzeige
  • Bewerber-/Mitarbeiterbedürfnisse verstehen

Das Problem

Die zunehmende Spezialisierung sowie der demografischer Wandel schaffen eine zunehmend hitzige Atmosphäre auf dem Markt für die wertvollste Ressource der Welt:
Mitarbeiter

Unser Kunde, ein traditionsreiches Handwerksunternehmen in Norddeutschland, hatte ebenfalls Probleme qualifizierte Kandidaten für seine Ausbildungsplätze zu finden. Sowohl die passenden Kandidaten zu finden, als auch jene zu halten, die die Zukunft des Unternehmens sichern sollen, wurde zu einem kostspieligen Unterfangen. Gleichzeitig konnte auf gängigen Plattformen für Ausbildungsplätze hohe Streuverluste verzeichnet werden.

Resultate

Um potentielle Bewerber sowohl vom Unternehmen, als auch von den offenen Stellen zu überzeugen, haben wir mit AIlon potentielle Zielgruppen analysiert. Mit Hilfe eines optimierten Maßnahmenplanes konnten für den Kunden sowohl die Zielgruppen identifiziert werden, die am besten zu den Stellenausschreibungen passen, als auch die Kanäle dargestellt werden, auf denen jene Kandidaten am ehesten zu finden sind. Des weiteren konnten die Argumente gefunden werden, welche Kandidaten dazu veranlassen sich einerseits zu bewerben und andererseits für unbestimmte Zeit im Unternehmen zu bleiben. Mit diesen Maßnahmen wurde sowohl die Recruiting-Effektivität, als auch die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen erhöht.

Mehr dazu

Humankapital ist die wichtigste Zutat für das Erfolgsrezept eines Unternehmens. Dies wusste auch unser Kunde und beauftragte ERASON deshalb mit der Analyse der Zielgruppen für unterschiedliche Ausbildungsplätze. ERASON nutzt seine Preis-gekrönte AIlon-Engine, um die Kandidaten für Sie zu identifizieren und zu erreichen, die sowohl die Anforderungen erfüllen, als auch zur Unternehmenskultur passen und damit ein hohe Wahrscheinlichkeit haben, langfristig einen wertvollen Beitrag für Ihr Unternehmen zu leisten. Was Sie damit sparen? – lästige Fluktuationskosten!

Der erste Schritt zur maßgeschneiderten Stellenausschreibungen bestand in der Aufnahme der jeweiligen Stellenanzeige und -anforderungen in AIlons umfangreiches Wissensnetzwerk. Nachfolgend nutzten wir unsere Algorithmen, um die Einblicke zu erhalten, die wir für die Gestaltung und Platzierung der effektivsten Stellenausschreibung benötigten. Daraufhin war der Kunden in der Lage, die Informationen zu bildlichem/ textlichem Stil und den relevanten Themenwelten zu verwenden, um langfristig einerseits mehr Bewerber für Ausbildungsplätze zu bekommen, als auch Mitarbeiter zu haben, die er langfristig an den Betrieb halten konnte.

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